வழக்கமான வேலை தேடுபவர்களுக்கு மூன்று முதல் நான்கு குறிப்புகள் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் அதிக மூத்த பதவிகளை விரும்புபவர்கள் ஐந்து முதல் ஏழு வரை பட்டியலைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். உங்கள் வலுவான குறிப்பை முதலில் பட்டியலிட மறக்காதீர்கள்.
குறிப்புகள் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன?
குறிப்புச் சரிபார்ப்பின் போது கேட்கப்படும் சில கேள்விகள் இங்கே:
- உங்கள் நிறுவனத்தில் (பெயர்) எப்போது வேலை செய்தார்? வேலை தொடங்கும் மற்றும் முடிவடையும் தேதிகளை உறுதிப்படுத்த முடியுமா?
- அவள்/அவன் நிலை என்ன?
- (பெயர்) ரெஸ்யூமை சுருக்கமாக மதிப்பாய்வு செய்ய முடியுமா?
- ஏன் (பெயர்) நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார்?
- அவளுடைய ஆரம்ப மற்றும் இறுதி சம்பளம் என்ன?
முதலாளிகள் உங்களை பணியமர்த்தப் போவதில்லை என்றால் குறிப்புகளைச் சரிபார்க்கிறார்களா?
முதலாளிகள் உங்களை பணியமர்த்தப் போவதில்லை என்றால் குறிப்புகளைச் சரிபார்க்கிறார்களா? நேர்காணல் செயல்முறையின் இந்த கட்டத்தில் வேலை விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்துகிறார்களா அல்லது பணியமர்த்தமாட்டார்களா என்பது ஒரு முதலாளிக்குத் தெரியாது. நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்ட பிறகும், வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படுவதற்கு முன்பும் குறிப்புகளைச் சரிபார்த்தல் நடக்கும்.
முதலாளிகள் மூன்று குறிப்புகளையும் அழைக்கிறார்களா?
ஜான்சனின் கூற்றுப்படி, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக மூன்று தொழில்முறை குறிப்புகளைக் கேட்பார்கள், மேலும் நீங்கள் வழங்கும் குறிப்புகள் ஒவ்வொன்றும் முதலாளிக்கு தனிப்பட்ட மதிப்பை வழங்க வேண்டும். இந்த குறிப்புகளுடன் முதலாளிகள் பேசும்போது, அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணலில் உள்ள கோரிக்கைகளை சரிபார்ப்பார்கள்.
நான் கேட்காமலேயே யாரையாவது ஒரு குறிப்புப் பொருளாகப் பயன்படுத்தலாமா?
முதலில் கேட்காமலேயே ஒருவரைக் குறிப்பதாகப் பட்டியலிடுதல், நீங்கள் கேட்காவிட்டால், அந்த நபர் தவறான குறிப்பைக் கொடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்கள் ஒரு சிறந்த குறிப்பைக் கொடுக்க விரும்பினாலும், அவர்கள் அழைப்பை எதிர்பார்க்கவில்லை என்றால், அவர்கள் பாதுகாப்பற்ற நிலையில் சிக்கிக் கொள்ளலாம். ஒரு குறிப்பை எப்படிக் கேட்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் விரும்பினால் மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்தலாம்.
போலியான குறிப்புகளை தர முடியுமா?
போலி குறிப்புகள் சட்டவிரோதமானது - நீங்கள் பிடிபட்டால். நேரடியாக பொய் சொல்வது நம்பமுடியாத அளவிற்கு நெறிமுறையற்றது, மேலும் பிடிபட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது சட்ட சிக்கலை சந்திக்க நேரிடும். நிறுவனங்கள் பொய் வழக்கு போடுவது அரிது, ஆனால் உங்கள் குறிப்பு பட்டியலில் நீங்கள் பெயரிட்டுள்ள நபர்களுக்கு எல்லா உரிமையும் உண்டு.
ஒரே வேலையிலிருந்து 2 குறிப்புகளைப் பெற முடியுமா?
உங்கள் வாழ்க்கையில் (நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரைத் தவிர) உங்களைப் பற்றி உயர்வாகப் பேசக்கூடிய ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களை நீங்கள் காணலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே குறிப்புகளின் முக்கிய அம்சமாகும். அவர்கள் ஒரே நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் என்றால், அது ஒரு பொருட்டல்ல.
நேர்காணல் செய்பவர்கள் உண்மையில் குறிப்புகளை அழைக்கிறார்களா?
முதலாளிகள் எப்போதும் குறிப்புகளைச் சரிபார்க்கிறார்களா? அடிப்படையில், ஆம். 100% மனித வளங்கள் (HR) துறைகள் வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய திரையிடலின் போது உங்கள் குறிப்புகளை அழைக்காது என்பது உண்மைதான் என்றாலும், பலர் அவ்வாறு செய்கிறார்கள். நீங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் குறிப்புகளைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
நேர்காணலுக்குப் பிறகு அவர்கள் குறிப்புகளைக் கேட்டால் அது நல்ல அறிகுறியா?
ஆரம்ப வேலை நேர்காணலின் மூலம் நீங்கள் அதைச் செய்திருந்தால் மற்றும் உங்கள் வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு வேலை கிடைத்ததற்கான குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறார் என்று கருதுவது மிகவும் எளிதானது. ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்புச் சரிபார்ப்பைச் செய்வது நிச்சயமாக ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும், ஆனால் அவசரப்பட்டு ஷாம்பெயின் வாங்க வேண்டாம்.
உங்கள் குறிப்புகள் தொடர்பு கொள்ளப்படும் என்பதை எவ்வாறு தெரிவிப்பது?
எனவே, முடிந்தால், உங்கள் குறிப்புகளை யார் தொடர்புகொள்வார்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும், மேலும் உங்கள் பயோடேட்டாவின் புதுப்பிக்கப்பட்ட நகலை அவர்களுக்கு வழங்கவும். சார்பு உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் குறிப்புகளுடன் வேலை விளக்கத்தைப் பகிரவும், இதன்மூலம் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியை அவர்கள் நன்கு அறிந்துகொள்ள முடியும்.
குறிப்புகளைக் கேட்டால் அது நல்ல அறிகுறியா?
உங்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வமாக இருந்தாலும், முதலாளிகள் எப்போதும் குறிப்புகளைக் கேட்பதில்லை. எனவே ஒரு முதலாளி உங்கள் குறிப்புகளைக் கேட்கும் போது, நீங்கள் பதவிக்கான ஓட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும். ஒரு உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் குறிப்புகளை அழைத்து, முதலாளியிடமிருந்து அழைப்பை எதிர்பார்க்கும்படி அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்.
குறிப்பு சரிபார்த்த பிறகு என்ன நடக்கும்?
பொதுவாக, குறிப்புச் சரிபார்ப்புக்குப் பிறகுதான் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள், உங்கள் ரெஸ்யூமில் நீங்கள் வழங்கிய அனுபவத்தையும் குறிப்புகளையும் அவர்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எதிர்மறையான குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளைத் தவிர்த்து, உங்கள் குறிப்புகளை உறுதிசெய்த பிறகு விரைவில் வேலையைத் தொடங்குவீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக உணர வேண்டும்.
உங்களிடம் 3 குறிப்புகள் இல்லையென்றால் என்ன செய்வீர்கள்?
நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய தொழில்முறை குறிப்புகள் இல்லாவிட்டாலும், உங்களின் திறமைகள் மற்றும் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய பிற குறிப்புகளை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம்....வேலை விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் தொடர்புகளை தொழில்முறை குறிப்புகளாகப் பயன்படுத்தலாம்:
- தற்போதைய மேலாளர்.
- முன்னாள் மேலாளர்.
- அணி தலைவர்.
- மூத்த சக பணியாளர்.
- வழிகாட்டி.
- வேலை பயிற்சியாளர்.
- பணியமர்த்தல் மேலாளர்.
2 குறிப்புகள் போதுமா?
நீங்கள் விண்ணப்பித்த வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்று அல்லது இரண்டு குறிப்புகளை பரிந்துரைப்பதே விருப்பமான அணுகுமுறை. முதலாளி கூடுதல் பெயர்களைக் கேட்டாலோ அல்லது உங்கள் மிக சமீபத்திய முதலாளியிடம் பேச விரும்புவது போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட கோரிக்கையை வைத்தாலோ - நீங்கள் அதற்கேற்ப பதிலளிக்கலாம்.
நான் என் அம்மாவை ஒரு குறிப்பாக வைக்கலாமா?
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக உங்கள் பணி வரலாற்றை அல்லது ஒரு பணியாளராக நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் பெற்றோரால் ஒரு புறநிலை பார்வையை வழங்க முடியாது என்று கருதுகின்றனர், எனவே அவற்றை குறிப்புகளாக வைக்க வேண்டாம். "உங்கள் முந்தைய பணி அனுபவம், பணி நெறிமுறைகள் மற்றும் உங்கள் தார்மீக தன்மை ஆகியவற்றில் நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம். உங்கள் குடும்பத்தின் கருத்து எப்போதும் ஒரு சார்புடையதாகவே இருக்கும்.
நண்பர்களை குறிப்புகளாகப் பயன்படுத்தலாமா?
உங்கள் நண்பர் தற்போது அல்லது முன்பு உங்கள் மேலாளராகவோ, நேரடி அறிக்கையாகவோ அல்லது சக ஊழியராகவோ இருந்தால், அவர் உங்களுக்கு ஒரு தொழில்முறை குறிப்பை வழங்க முடியும். மறுபுறம், நீங்கள் ஒருபோதும் ஒன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் நண்பர் தனிப்பட்ட குறிப்பை வழங்க முடியும்.
யாரேனும் உங்களைக் குறிப்பதாகக் கூறினால் நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?
ஆம் என்று சொல்ல வேண்டுமா?
- தகவலை உண்மையாக வைத்திருங்கள். தனிப்பட்ட மோதல்கள் போன்ற பிரச்சினைகள் பற்றிய கருத்துக்களைத் தவிர்க்கவும்.
- நீங்கள் சொல்வதைத் தகுதியாக்குங்கள். உதாரணமாக, "இது எங்கள் அனுபவம்..." அல்லது "இந்த சூழ்நிலையில்..."
- உங்கள் பாராட்டை குறிப்பிட்டதாக ஆக்குங்கள்.
- குறிப்பிட்ட பணிகள் அல்லது திட்டங்களைப் பார்க்கவும்.
- வேட்பாளரின் பலவீனங்களை எடுத்துக்காட்டும் உதாரணங்களைத் தவிர்க்கவும்.
முதலாளிகள் என்ன வகையான குறிப்புகளை விரும்புகிறார்கள்?
வேலைக் குறிப்புகளிலிருந்து முதலாளிகள் என்ன விரும்புகிறார்கள்
- கடந்த வேலை கடமைகள் மற்றும் அனுபவத்தின் விளக்கம்: 36%
- விண்ணப்பதாரரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் பற்றிய பார்வை: 31%
- வேலை தலைப்பு மற்றும் வேலை தேதிகள் உறுதிப்படுத்தல்: 11%
- பணியிட சாதனைகளின் விளக்கம்: 8%
- விண்ணப்பதாரரின் விருப்பமான பணி கலாச்சாரத்தின் உணர்வு: 7%
- மற்றவை/தெரியாதவை: 7%
என்னிடம் குறிப்புகள் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் உங்கள் முதல் வேலைக்கு விண்ணப்பித்ததால், உங்களிடம் தொழில்முறை குறிப்புகள் எதுவும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு பேராசிரியரிடம், இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தொழில் சார்ந்த கோடைகால வேலை அல்லாத ஒரு முன்னாள் மேலாளரிடம், உங்கள் குடும்பத்தை நீங்கள் கேட்கலாம். தொடர்ந்து பேபிசேட் செய்ய வேண்டும்.
ரெஸ்யூமில் குறிப்புகள் இல்லாமல் இருப்பது சரியா?
குறிப்பாகக் கோரப்படாவிட்டால், குறிப்புகள் விண்ணப்பத்தில் இல்லை. அவற்றைச் சேர்ப்பது ஒருபோதும் நல்ல யோசனையல்ல, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆரம்பத்தில் அவர்களைக் கோருவது அரிது. உங்கள் ரெஸ்யூமில் உள்ள குறிப்புகள் ஒருபோதும் உபயோகமாக இருக்காது, ஏனெனில் அவை பயன்படுத்தப்படாது. உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு குறிப்புகளின் பட்டியலைக் கோரினால் அதை வழங்கலாம்.
