பிரஷ்ய முடியாட்சியைக் கொண்ட எந்த ஒரு வழக்கமில்லாத தேசமும் இப்போது எதிர்ப்பு அல்லது சீர்திருத்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.
கலாச்சார மாற்றத்தை எது வரையறுக்கிறது?
"கலாச்சார மாற்றம்" என்ற சொல், தற்போதுள்ள சமூகத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறும் புதிய அல்லது தனித்துவமான உருப்படிகளின் செயல்முறையை விவரிக்க இந்தக் கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ஒரு புதிய நபர், தயாரிப்பு அல்லது யோசனை சமூகத்தில் சாத்தியமானதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது, ஒரு கலாச்சார மாற்றம் ஏற்பட்டது.
நீங்கள் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறீர்கள்?
எங்கள் கணக்கெடுப்பின்படி, மனித வேலை கலாச்சாரத்தை வலுவாக பாதிக்கும் மற்ற 8 கூறுகள் இங்கே உள்ளன:
- பணியாளர் குரல்.
- வெளிப்படைத்தன்மை.
- கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள்.
- நன்றியுணர்வு.
- பாராட்டு.
- வேடிக்கையான கலாச்சாரம்.
- மரியாதை.
- முக்கிய மதிப்புகளுடன் சீரமைப்பு.
நிறுவனங்கள் எவ்வாறு செல்வாக்கை உருவாக்குகின்றன?
பணியிடத்தில் செல்வாக்கை உருவாக்க 7 வழிகள்
- உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். செல்வாக்கு பெரும்பாலும் மற்றும் மிக எளிதாக நம்பிக்கை மூலம் கொண்டு செல்லப்படுகிறது.
- நிலைத்தன்மையின் மூலம் நம்பகத்தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். சீரற்ற தன்மை உங்கள் நற்பெயரை அழிக்க விரைவான வழியாகும்.
- உறுதியுடன் இருங்கள், ஆக்ரோஷமாக இருக்காதீர்கள்.
- நெகிழ்வாக இருங்கள்.
- தனிப்பட்டதாக இருங்கள்.
- வாதத்தை விட செயல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
- மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேளுங்கள்.
நல்ல நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது எது?
ஒரு நேர்மறையான நிறுவன கலாச்சாரம் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இதயத்தால் அறிந்த மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. பணியிட ஈடுபாடு: சிறந்த நிறுவன கலாச்சாரங்கள் ஈடுபாட்டை ஆதரிக்கின்றன மற்றும் அவர்களின் பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்காக, சாதாரண நிறுவன நேரங்களுக்குள்ளும் வெளியேயும் ஒன்றிணைவதற்கு நேர்மறையான, வேடிக்கையான வழிகளை வழங்குகின்றன.
நிறுவன கலாச்சாரத்தின் மிக முக்கியமான பகுதி என்ன?
ஒரு மூலோபாய தகவல்தொடர்பு திட்டத்தை வைத்திருங்கள்: ஊழியர்களுடன் உண்மையான உரையாடலில் ஈடுபடுவது, கருத்துக்களை பரிமாறிக்கொள்வது மற்றும் பகிர்ந்து கொள்வது, நிறுவன கலாச்சாரத்தின் இன்றியமையாத பகுதியாகும். ஒரு மூலோபாய தகவல்தொடர்பு, நிறுவனம் முழுவதுமான திட்டம் வெற்றியின் மூலக்கல்லாகும்.
எதிர்மறை சமூக தாக்கங்கள் என்ன?
இந்த எதிர்மறை சமூக தாக்கங்கள் அடங்கும்; சமூக மாற்றம்; மதிப்புகளை மாற்றுதல்; அதிகரித்த குற்றம் மற்றும் சூதாட்டம்; தார்மீக நடத்தை மாற்றங்கள்; குடும்ப அமைப்பு மற்றும் பாத்திரங்களில் மாற்றங்கள்; சுற்றுலா புரவலர் உறவில் உள்ள சிக்கல்கள் மற்றும் பாரம்பரிய அழிவு.
கலாச்சாரம் மற்றும் சமூகத்தின் மாற்றத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகள் என்ன?
கலாச்சார பண்புகளை மாற்றுவது அடையாளத்தை இழக்க வழிவகுக்கிறது, அதனால்தான் அவை பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்வதை விட விரோதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. பன்முக கலாச்சார சமூகங்களில் இத்தகைய மாற்றங்கள் எளிதில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் வலுவான தேசிய தன்மை கொண்ட நாடுகளில் கலாச்சார மாற்றங்கள் உண்மையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
