டாலர் மரம் ஊழியர் தள்ளுபடி என்றால் என்ன?

பணியாளர்களுக்கு தள்ளுபடி இல்லை. எந்த டாலர் மரமும் ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி தருவதில்லை.

டாலர் மரத்தில் வேலை செய்வது நல்லதா?

நான் கிட்டத்தட்ட நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு டாலர் மரத்தில் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தேன், அது என் வாழ்க்கையின் சிறந்த அனுபவங்களில் ஒன்றாகும். இது ஒரு சிறந்த நிறுவனமாகும், ஏனெனில் அவர்கள் அற்புதமான நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் எப்போதும் தங்கள் ஊழியர்களால் சரியாகச் செய்கிறார்கள்.

டாலர் மரத்திற்கான ஆரம்ப ஊதியம் என்ன?

டாலர் ட்ரீ ஸ்டோர்ஸ் இன்க் வேலைகள் மணிநேர விகிதத்தில்

டாலர் மரம் ஓவர்நைட் ஸ்டாக்கர்களுக்கு எவ்வளவு செலுத்துகிறது?

டாலர் மரத்தில் ஓவர்நைட் ஸ்டாக்கர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறது? வழக்கமான டாலர் மரம் ஓவர்நைட் ஸ்டாக்கர் சம்பளம் $10. டாலர் மரத்தில் ஒரே இரவில் ஸ்டாக்கர் சம்பளம் $7 - $13 வரை இருக்கும்.

டாலர் கடை வாராவாரம் செலுத்துமா?

டாலர் ஜெனரல் வாரந்தோறும் அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை செலுத்துகிறதா அது எப்படி வேலை செய்கிறது? DG வாரந்தோறும் செலுத்துகிறார். வியாழன் அன்று இரவு 9 மணி முதல் 11:59 மணி வரை பண நெட்வொர்க் கார்டில் டெபாசிட் செய்யப்படும், இருப்பினும் உங்கள்…

நீங்கள் வேலை செய்ய ஆரம்பித்து எவ்வளவு காலம் கழித்து உங்களுக்கு சம்பளம் கிடைக்கும்?

பணிபுரியும் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்தின் முடிவிலும் ஊதியக் காசோலைகள் வழங்கப்படலாம் அல்லது தாமதமாக இருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு (அல்லது அதற்கு மேல்) உங்கள் ஊதியம் வழங்கப்படலாம். கடைசியாக, நீங்கள் பணிபுரிந்த முதல் ஊதியக் காலத்திற்கான நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊதியத் தேதியில் உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டும்.

முதல் வார வேலைக்கு சம்பளம் கிடைக்குமா?

நீங்கள் வாராந்திர ஊதியம் பெற்றால், நீங்கள் உங்கள் முதல் வாரத்தில் வேலை செய்வீர்கள், அந்த வார இறுதியில் சம்பளத்தைப் பெற மாட்டீர்கள். நீங்கள் தொடங்கிய வாரம் சம்பள காசோலைகளுக்கு இடையேயான வாரமாக இருந்தால் (சம்பள காலத்தின் 2வது வாரம்), உங்கள் முதல் வாரத்திற்குப் பிறகு 1 வார காசோலையைப் பெறுவீர்கள். பிறகு, நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் சம்பளம் பெறத் தொடங்குவீர்கள்.

நீங்கள் முதலில் தொடங்கும் போது இருவார ஊதியம் எவ்வாறு வேலை செய்யும்?

வாரந்தோறும் செலுத்தப்படும்: உங்கள் முதல் காசோலை உங்கள் 2வது வாரத்தின் முடிவில், முந்தைய வார வேலைக்காக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு வாரம் பின் தங்கியதாக கூறப்படுகிறது. வாரத்திற்கு இருமுறை: உங்கள் காசோலை பொதுவாக மூன்றாவது வார வேலையின் ஒரு கட்டத்தில் இருக்கும், முதல் இரண்டு வாரங்களை உள்ளடக்கியது. இருமாதம்: இது வழக்கமாக மாதத்தின் 15வது மற்றும் கடைசி நாளாகும்.

இருவார ஊதியம் அதிகமாக வரி விதிக்கப்படுகிறதா?

உங்கள் ஊழியர்களின் வாராந்திர அல்லது இருவார ஊதியங்களில் இருந்து நீங்கள் நிறுத்தி வைக்கும் தொகைகள், அவர்கள் அபராதம் மற்றும் வட்டியைச் செலுத்த வேண்டிய அளவுக்குக் குறைவாக இருந்தால் ஒழிய, அவர்கள் வருடாந்திர வரிப் படிவங்களைத் தாக்கல் செய்யும் போது அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பாதிக்காது. வாராந்திர அல்லது இருவார ஊதியப் பிடித்தம் என்பது வரி செலுத்த வேண்டிய மதிப்பீடுகள் ஆகும்.

எனக்கு எவ்வளவு சம்பளம் கிடைக்கிறது என்பதை எப்படி கணக்கிடுவது?

உங்கள் மணிநேர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க, உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தை 2,080 ஆல் வகுக்கவும். நீங்கள் வருடத்திற்கு $75,000 சம்பாதித்தால், உங்கள் மணிநேர ஊதியம் $75,000/2080 அல்லது $36.06 ஆகும். நீங்கள் வாரத்தில் 37.5 மணிநேரம் வேலை செய்தால், உங்கள் ஆண்டு சம்பளத்தை 1,950 (37.5 x 52) ஆல் வகுக்கவும்.

நீங்கள் வெளியேறினால் உங்கள் கடைசி சம்பளத்தை ஒரு நிறுவனம் வைத்திருக்க முடியுமா?

கலிஃபோர்னியா சட்டம் முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் வெளியேறிய பிறகு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் இறுதிச் சம்பளத்தை வழங்க குறுகிய கால அவகாசம் அளிக்கிறது. ஒரு முதலாளி காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், வேலையளிப்பவர் தாமதமாக வரும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 30 நாட்கள் வரை காத்திருப்பு நேரத் தண்டனையாக ஒரு நாள் ஊதியத்திற்குப் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு முதலாளி உங்கள் காசோலையை எவ்வளவு காலம் வைத்திருக்க முடியும்?

72 மணிநேரம்

எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு முதலாளி உங்கள் காசோலையை வைத்திருக்க முடியுமா?

கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் இறுதி ஊதியத்தை உடனடியாக வழங்க முதலாளிகள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள். எக்காரணம் கொண்டும் சம்பள காசோலையின் எந்தப் பகுதியையும் முதலாளி நிறுத்தி வைக்க முடியாது. நீங்கள் ஊதியம் பெற்றிருந்தால், அவை அனைத்தையும் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

முதலாளிகள் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாதது சட்டவிரோதமா?

செய்த வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கத் தவறினால், சட்டத்தில், ஊதியத்தில் இருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத கழிவாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. சிக்கலை தீர்க்க முடியாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தில் உரிமை கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊதியத்தை முழுமையாகவும் சரியான நேரத்திலும் செலுத்தத் தவறுவதும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை மீறலாகும்.