முழுநேர அரிசோனா என்றால் என்ன?

குறுகிய பதில்: முழுநேர வேலை பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு 30-40 மணிநேரம் என்று கருதப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பகுதி நேர வேலை பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும். ஒரு முழுநேர ஊழியர் என்பது, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு, ஒரு வாரத்திற்கு சராசரியாக குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேர சேவை அல்லது மாதத்திற்கு 130 மணிநேர சேவையில் பணிபுரியும் ஊழியர்.

அரிசோனாவில் வாரத்தில் 7 நாட்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

அரிசோனா தொழிலாளர்கள் ஒரு நாள் அல்லது வாரத்தில் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. கூடுதலாக, 16 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு நாள் அல்லது வாரத்தில் அவர்கள் விரும்பும் அளவுக்கு அல்லது குறைவாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று FLSA கட்டளையிடுகிறது.

அரிசோனாவிற்கு மதிய உணவு இடைவேளை தேவையா?

அரிசோனாவில், ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளை அல்லது பத்து நிமிட இடைவெளிக்கு கூட உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அரிசோனா சட்டம் அல்லது நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் ("FLSA") முதலாளிகள் அத்தகைய இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டியதில்லை. நேர்மையான உணவுக் காலங்கள் காபி இடைவேளை அல்லது சிற்றுண்டிக்கான நேரத்தைக் கொண்டிருக்காது. இவை ஓய்வு காலங்கள்.

யாராவது 14 நாட்கள் வேலை செய்ய முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு மணிநேர பணியாளராக இருந்தால் மற்றும் ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு பேரம் பேசுதல் (யூனியன்) ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், இல்லை. கலிஃபோர்னியா லேபர் கோட் படி, ஒரு வேலை வழங்குபவர் நீங்கள் ஓய்வு இல்லாமல் தொடர்ச்சியாக 7 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை...

அரிசோனாவில் தொடர்ச்சியாக எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யலாம்?

ஒவ்வொரு பணியாளரும் 7ல் ஒரு நாள் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. எனவே, ஏழு நாட்களில் ஆறு நாட்களுக்கு மேல் உங்களை வேலை செய்யுமாறு முதலாளி கோர முடியாது. ஆனால் வேலையின் தன்மைக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து ஏழு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நியாயமான முறையில் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் பெற வேண்டும்…

அரிசோனாவில் ஒரு வாரத்தில் சட்டப்பூர்வமாக எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்யலாம்?

அரிசோனாவில் குறிப்பிட்ட கூடுதல் நேரச் சட்டம் இல்லை, மாறாக கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகிறது. ஒரு (1) வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்ததற்காக, கூட்டாட்சி நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.

அரிசோனாவில் சட்டப்படி 15 நிமிட இடைவெளி தேவையா?

முதலாளிகள் இடைவேளை மற்றும் மதிய உணவுகளை வழங்க வேண்டும் என்று எந்த கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது அரிசோனா மாநில சட்டம் இல்லை. முதலாளிகள் வழக்கமாக மதிய உணவுக் காலங்களை முப்பது நிமிடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வழங்குவார்கள். சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ், முதலாளிகள் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான மதிய உணவை வழங்கலாம்.

அரிசோனாவில் 32 மணிநேரம் வேலை செய்வது முழு நேரமாகக் கருதப்படுகிறதா?

பெரும்பாலான முதலாளிகள் முழுநேர வேலைகளை வாரத்தில் 32 முதல் 40 மணிநேரம் வரை வரையறுத்தாலும், கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டம் ஒரு பகுதிநேர பணியாளர் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே வேலை செய்வதைக் குறிப்பிடுகிறது. கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்புச் சட்டத்தின் கீழ், 32 மணிநேர வேலை வாரம் முழு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

அரிசோனா 2020 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

$12

32 மணிநேரம் வேலை செய்வது முழு நேரமா?

பெரும்பாலான முதலாளிகள் வணிகத் தேவைகளின் அடிப்படையில் முழுநேர நிலையைத் தீர்மானிக்கிறார்கள் மற்றும் பொதுவாக ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 32 முதல் 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்தால் அவரை முழுநேரமாக கருதுகின்றனர்.

அரிசோனாவில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு எவ்வளவு காலம் பணம் செலுத்த வேண்டும்?

ஏழு வேலை நாட்கள்

அரிசோனாவில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை முதலாளி மறுக்க முடியுமா?

ஆம். ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைப் பயன்படுத்தியதற்காக அல்லது அவர்களின் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேர உரிமைகள் மறுக்கப்பட்டது குறித்து புகார் அளித்ததற்காக ஒரு பணியாளரை முதலாளிகள் பழிவாங்க முடியாது.

அரிசோனாவில் முன்னறிவிப்பின்றி உங்கள் ஊதியத்தை ஒரு முதலாளி குறைக்க முடியுமா?

ஊதியக் குறைப்பு அறிவிப்பு அரிசோனாவில் எப்பொழுது அல்லது எப்படி ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தைக் குறைக்கலாம் அல்லது ஊதியக் குறைப்பை நிறுவுவதற்கு முன் ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என்பதற்கான சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை.

அரிசோனாவில் உங்களுக்கு எத்தனை நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்?

ஒவ்வொரு 30 மணிநேரத்திற்கும் பணியாளர்கள் 1 மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தைப் பெறுகிறார்கள். முதலாளி அதிக வரம்பை அனுமதிக்கும் வரை, பணியாளர்கள் வருடத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை மறுக்க முடியுமா?

பொருந்தக்கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தகுதியான காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கோரினால், முதலாளிகள் பொதுவாக விடுப்பு கோரிக்கையை மறுக்க முடியாது. இதேபோல், விடுப்புக்கான தேவையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ ஆவணங்களை எப்போது கோரலாம் என சில நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சட்டங்களால் முதலாளிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளனர்.

அரிசோனா PTO செலுத்த வேண்டுமா?

அரிசோனா நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக கட்சிகளுக்கு ஒப்பந்தம் செய்ய சுதந்திரத்தை அனுமதிக்கின்றன. முதலாளிகள் PTO செலுத்த சட்டப்படி தேவையில்லை. மாறாக, PTO என்பது சில முதலாளிகள் பணம் செலுத்தத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒரு நன்மையாகும். எனவே அவர்கள் விரும்பும் எந்த விதிமுறைகள் அல்லது நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் PTO ஐ வழங்க முடியும்.

அரிசோனாவில் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்ததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது பாதுகாப்பான நேரத்தைப் பயன்படுத்தியதற்காக அல்லது கோருவதற்காக பணிநீக்கம் அல்லது தண்டிக்கப்படுவதற்கு எதிராக அனைத்து மூடப்பட்ட தொழிலாளர்களும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால் - அல்லது கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால் - A Better Balance இன் இலவச சட்ட உதவி எண்ணை 1-833-NEED-ABB இல் அழைக்கவும். அரிசோனாவின் தொழில்துறை ஆணையம் இந்த சட்டத்தை அமல்படுத்தும் பொறுப்பில் உள்ளது.

நான் ஏன் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறேன் என்று எனது முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா?

உங்கள் நோயைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் கூறுவது தனிப்பட்ட முடிவு. உங்கள் நோயறிதலை யாருடனும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று எந்த சட்டமும் இல்லை. நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் சொன்னால், தனியுரிமைக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்கள் அனுமதியின்றி வேறு யாருடனும் தகவலைப் பகிர அவர்கள் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

அரிசோனாவில் காரணமின்றி என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

அரிசோனா சட்டம் ஒரு முதலாளி எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று வழங்குகிறது. எனவே, பொதுவாக, ஒரு முதலாளி எந்த காரணத்திற்காகவும் எந்த நேரத்திலும் எந்த அறிவிப்பும் இல்லாமல் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

அரிசோனாவில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டங்கள் என்ன?

FLSA மற்றும் அரிசோனா சட்டத்தின் கீழ், அரிசோனா முதலாளிகள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால் ஊழியர்களுக்கு ஒன்றரை நேரம் கொடுக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் நேரம் சம்பாதிக்க உரிமை இல்லை.